为贯彻落实学校第四次党代会精神，进一步落实学校关于就业工作的总体部署，推进2022届毕业生就业工作、实现学生高质量就业，机械学院于3月24日召开2022届毕业生全员就业推进大会，学院党委书记姜彬、院长张元、党委副书记杨芳及各专业党支部书记、系主任，毕业班辅导员参加此次会议，按照疫情防疫要求，会议采取线上形式召开。

会议伊始，杨芳介绍学院2022届毕业生就业工作情况，本科生、研究生就业率较去年同期分别下降了4.4%、6.9%。主要原因在于供需比例失衡，供大于求；疫情原因企业不能进校进行线下招聘，影响招聘效果；学生对工作的期望值过高，家长对毕业生就业的一步到位思想等。针对下一阶段的措施和建议，杨芳指出，教师在思想上要高度重视学生的就业工作，专业针对未就业学生的信息和情况，进行分类指导。结合专业优势帮助学生改变过度追求高学历的思想。为便于老师了解学生未就业情况，学院建立2022届未就业学生台账，创建学生就业“包保制度”推进记录表、成立学院毕业生就业工作领导小组，促进毕业生高质量就业。

随后，院长张元以会议标题为引，以“全员推进就业”激发教职工们面对学生就业问题的热情强调，教师要积极主动将学院就业率提高到较高水平。张元指出，就业工作是与专业学科发展息息相关的，关乎学科、专业的生存问题，学院上下全体教师应当高度重视，统一思想，提高政治站位，强化政治担当，把牢就业底线，创新就业机制。要充分、广泛地发动教职员工、校友参与就业。依托专业优势，指导学生积极就业，为学生提供就业服务和帮扶。充分发挥学院领导班子、系主任等对于就业工作的参与度，从专业角度为学生分析当前就业形势。

最后，姜彬提出：应当让学生认清当前就业形势，主动出击，树立“先就业，后择业”理念，学院将定期公布各专业的就业率，督促各专业的就业率有效提升，争取让每个学生都能找到适合自己的岗位。毕业班辅导员要及时掌握毕业生求职心态和就业进展，帮助学生解决就业过程中面临的困难和问题，针对困难学生进行重点跟踪。把促进毕业生就业工作作为当前紧迫的政治任务，要抓好就业服务，加强对学生的就业指导，采取切实有效措施，为毕业生充分就业、高质量就业创造条件。

通过此次就业工作推进会的召开，更加坚定了教师们对就业工作推进的信心，明确了目标，为改革创新、锐意进取、扎实有效地做好学院毕业生就业工作指明了方向。对下一步就业工作具有积极作用。