为有序做好2025年博士后科研流动站综合评估工作，切实提高我校博士后工作管理水平，推动博士后科研流动站建设，学校于2月28日下午组织召开了博士后科研流动站综合评估工作布置会。我校7个博士后科研流动站所在学院的院长、流动站负责人参加会议，会议由人事处处长李玥主持。

人事处处长李玥结合人力资源社会保障部全国博士后管理委员会《关于开展2025年博士后科研流动站、工作站综合评估工作的通知》和黑龙江省人力资源和社会保障局《关于做好2025年全省博士后科研流动站、工作站综合评估工作的通知》的通知精神，结合学校实际，对本次博士后流动站综合评估工作进行了政策解读和工作部署，同时传达了学校对本次评估的工作要求。会上，与会人员分别就博士后流动站建设、人才培养、项目申报和评估工作中遇到的问题等进行了交流。

李玥处长强调，一要提高站位，担起主体责任。各单位要高度重视、充分认识博士后工作和博士后队伍建设的重要性。我校现有7个博士后科研流动站，为我校培养人才的重要科研平台，各博士后科研流动站设站单位要高度重视综合评估工作，进一步增强紧迫感、责任感，精心组织，周密安排，规范有序开展评估工作。二要深研细悟，准确把握指标。认真领会综合评估工作要求，对照评估指标，逐项梳理各项情况，客观准确进行自我评估。思想上予以重视，在原有工作基础上做好评估的准备工作，在材料准备上要把握重点、突出特色，保证评估材料的全面性和真实性。三要以评促建，发挥设站作用。把本次评估作为我校博士后工作的一次全面检验、一次诊断性的评估，围绕本单位的目标定位、发展愿景、学科队伍建设，把本次评估作为提高学校竞争力、提升学科科研能力的重要契机。中共中央国务院印发《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》明确提出，优化教师管理和资源配置，推动博士后成为高校教师的重要来源，将相关要求及时落地落细，同时要抓住现阶段就业窗口期，积极吸纳师资博士后，作为我校教师来源的有效“蓄水池”。

博士后科研流动站综合评估工作布置会现场