为深入贯彻落实党的二十届四中全会精神和学校关于做好毕业生就业工作的决策部署，建筑工程学院坚持系统化布局、专业化指导、精准化施策，系统构建“三化递进”就业育人体系，探索集岗位拓展、培训赋能、帮扶指导“三位一体”的毕业生就业工作推进路径，全方位保障毕业生高质量充分就业。

一、系统化布局，构建全员促就业工作体系

学院落实就业工作“一把手”工程，在秋季学期成立以党委书记、院长为组长的2026届毕业生就业工作领导小组，定期召开党委会和党政联席会，专题研究毕业生就业工作，形成了“党委主抓、系部协同、全员参与”的多方联动促就业工作体系。强化就业优先导向，突出促就业实效，通过双向反馈、压实责任、优化资源，实现就业信息高效传递与问题快速响应，形成全员参与的就业格局。

实施“访企拓岗促就业”专项行动，党委班子成员、系部主任、辅导员深入用人单位、大型招聘会开展访企拓岗8次。坚持“请进来”与“走出去”相结合，主动对接用人单位，与中国建筑兴业集团有限公司、中国建筑装饰集团有限公司西北公司、中铁二十二局集团第一工程有限公司、龙建路桥股份有限公司、中广核（甘肃）新能源有限公司等省内外知名企业搭建人才“供需桥”，精准锚定行业需求，推进人才供需对接。

学院领导班子成员、教师、辅导员访企拓岗

二、专业化赋能，培养毕业生求职核心能力

在毕业生求职黄金期，学院召开“2026届毕业生就业工作动员会暨就业指导专题讲座”，邀请大学生就业服务中心高克凡老师，围绕各专业就业前景分析、岗位信息收集整理、简历内容优化设计和招聘面试经验指导等毕业生普遍关心的热点问题进行专题解读，着力强化毕业生就业综合竞争力。学院毕业班辅导员王冰老师面向毕业生开展“大学生就业安全指导”讲座，教育引导毕业生在求职和实习过程中增强风险防范意识、信息安全意识、依法维权意识，严防招聘诈骗陷阱，压实筑牢毕业生就业安全底线。各系部主任分专业组织毕业生召开毕业生就业座谈会，与毕业生交流就业进展、求职困惑和职业规划，对学生的个性和共性问题进行解答并提出可行性建议，鼓励毕业生提高面试技巧和应变能力，树立自信心，增强自身竞争力。对考研学生的考研复习、院校选择等进行指导。

大学生就业服务中心高克凡老师为毕业生开展就业指导专题讲座

学院开展大学生就业安全指导

系部召开毕业生就业座谈会

三、精准化施策，提升毕业生就业服务质量

就业指导早一步，学生发展快一拍。学院在2025年暑假期间实施开展就业前置教育，引导学生树立多元、理性、长远的就业观。开展2026 届毕业生就业意向调研，建立毕业生就业意向台账，整合毕业生课程成绩、实习实践经历等多维度、全周期信息，强化数据驱动，精准构建毕业生画像，提高岗位推荐、就业指导的适配度和有效性。毕业班辅导员定期与未就业学生开展谈心谈话，鼓励学生积极参加校园招聘会、线上招聘活动和企业宣讲。建立毕业生就业招聘信息微信群，精准推送招聘岗位信息。在学院微信公众平台设立“学长学姐说”专栏，搭建“传、帮、带”的朋辈引领平台，激发毕业生的求职热情与升学信心。

毕业班辅导员开展就业谈心谈话

未来，建筑工程学院将持续推进毕业生就业工作，健全就业促进机制，通过导向明确、朋辈引领、院企对接、困难帮扶等途径，推动毕业生就业质的有效提升和量的合理增长。